馬會獲「最佳僱主品牌獎」及「最佳人力資源團隊獎」雙重殊榮

2010年11月12日

香港馬會於昨天(11月11日)舉行的「香港人力資源獎 2010」頒獎典禮上，同時榮獲「最佳僱主品牌獎」和「最佳人力資源團隊獎」兩項榮譽，印證馬會人力資源管理的出色表現得到專業認同。

其中「最佳僱主品牌獎」特別讚揚馬會以卓越的品牌政策和策略，成功成為香港最佳僱主之一，讓員工以作為馬會一分子為榮。另一項榮譽「最佳人力資源團隊獎」則表揚馬會積極推行多項人力資源政策，善用本身條件，發揮員工優勢，成功推動業務發展。

兩個獎項亦同香港馬會在過去一百二十五年，與港人憂戚與共、並肩成長，無論在經濟和社會發展各方面，均對香港貢獻良多。

馬會作為香港最大僱主之一，僱有全職及兼職員工超過二萬六千人，一直視員工為重要資產，透過完善的人力資源政策，致力推動員工的身心和全人發展，建立健康的生活模式。

一年一度的「香港人力資源獎」由國際著名多媒體出版社Key Media International Limited 舉辦，旨在嘉許於人力資源管理方面有傑出成就的機構。馬會憑藉出色的表現，得到提名進入決賽階段，由評判團按一系列準則進行嚴謹的評審，最後贏得榮譽。

馬會公司事務執行總監麥建華對獲獎表示高興，他強調有效的人力資源策略和政策，是馬會持續發展的要素。麥先生說：「隨著社會、經濟和市場急速發展，馬會致力加強『以客為尊』的理念，積極提升服務質素。我們的人力資源隊伍，在整合架構和培育員工認同『以客為尊』等理念，均扮演了重要的角色，令馬會在體育業務和慈善工作上與社會各界的聯繫，更加密切。」

身為獎項評審之一的香港人才管理協會會長葉偉光博士，亦讚揚馬會人力資源管理團隊出色的表現。他說：「馬會在人力管理方面投入的資源，在香港可謂數一數二；馬會多個人力資源管理項目，如成功為賽馬培訓課程爭取到香港學術及職業資歷評審局的資歷認可，都很具前瞻性。事實上，馬會雖以非牟利模式營運，但它完善的整體人力管理制度，比起上市公司可謂有過之而無不及。」

香港浸會大學管理學系助理教授羅容芳博士亦指出，馬會一直站在人力資源管理的最前線，重視每一位員工。「雖然很多公司近年都在關顧員工方面有所進步，但很少卻會像馬會一樣，將員工的身心健康發展放在首位。」她說：「事實上，我未認識有機構可以媲美馬會，為員工提供那麼廣泛的設施，用作支援員工的身心發展。」

對於馬會連奪兩獎，羅博士認為實至名歸。「馬會是公認的最佳僱主，除了為員工創造極佳的工作環境外，亦提供了一個無微不至的環境，讓員工可在工作中達致專業水平和實踐個人目標。」她續道：「馬會憑著『最佳僱主品牌獎』榮譽，可向本港機構示範如何提倡僱員身心健康，成為其他公司的榜樣。」

馬會致力推動員工全面性的發展，其中包括於1999年開始，推出「全方位活力躍進工程」，定期為員工安排各式各樣的專題講座和活動，以及推行一系列屢獲殊榮的培訓計劃，藉以提升員工的服務質素，加強馬會的競爭力。

馬會於2005年更成立了馬會義工隊，讓員工在閒餘時間可定期參與社會服務，回饋社會。

同時，馬會積極支援社區發展，一方面保職創職，為香港維持一個穩定的就業環境，另方面亦努力提升香港整體勞工質素。馬會在2009年本地經濟低迷期間，便於天水圍設立電話投注中心，創造二千五百個職位，為偏遠地區居民提供就業機會。

馬會公司事務執行總監麥建華表示：「馬會把電話投注暨義工及培訓中心選址天水圍，便是考慮到將職位帶到最能惠及社區的地點。馬會在制訂每一項業務策略，均貫徹作為一個備受尊崇，以香港馬會責任的僱主角色；再加上馬會在推動培訓和照顧員工身心健康方面的努力，促使馬會成為備受歡迎的僱主之一。」

香港馬會

創於一八八四年，馬會已發展為本港知名和備受推崇的機構。除了全力提供世界級賽馬娛樂，馬會亦是本地重要的非政府慈善公益資助機構，每年捐款超過十億港元，以助推行慈善和社會項目。馬會作為社會的一份子，多年來與港人憂戚與共，並肩成長，致力為港人提升未來的生活質素。