本地首項長者就業研究 營造氛圍鼓勵長者重投人力巿場
2010年5月29日
隨著近年出生率顯著下降、人口急促老化，預計在2036年，六十五歲或以上長者將增加一倍，佔本地人口百分之二十六；而介乎二十五至五十九歲的勞動人口佔總人口不足一半，只有約百分之四十六。面對勞動人口短缺，若能有效運用人力資源，包括鼓勵退休人士再就業，有助推動本港經濟持續發展。
為了解年長員工持續工作的需要，鼓勵政府及公私營機構聘用他們，營造長者就業的社會氣氛，香港馬會慈善信託基金主導的「流金頌：馬會長者計劃新里程」推行了為期四年的「流金頌社區計劃：友待長者就業計劃」，並由香港耆康老人福利會(耆康會)負責執行。「計劃」今天(5月29日)舉行研討會，並公佈本港首項探討年長員工繼續工作需要的研究結果。
「流金頌社區計劃：友待長者就業計劃」於過去兩年先後向一百名五十歲以上人士進行聚焦小組訪問，另透過調查收回的近七百六十份驗證問卷，歸納出七項有利長者再就業的工作環境－「就業開門七件事」，包括：靈活的工作模式、可兼職工作、工作與個人生活取得平衡、備受尊重、能發揮所長、獲得合理薪酬待遇，和學習新知識機會。
研究發現，若推動長者再就業，先要營造有利長者再就業的工作環境，包括提供彈性工作安排、重視年長員工的知識、經驗和技能，以及給予他們培訓及再培訓的機會，維持個人的競爭力，同時亦為他們建立配對資料庫，和消除年齡歧視，希望改變社會對長者低生產力的印象。
馬會慈善、法律及公司秘書事務執行總監蘇彰德先生在活動中表示，透過「友待長者就業計劃」及其研究結果，有助喚起各界認真討論聘請退休專才，尋求方法將年長員工轉化成香港寶貴的人力資源。「現今不少長者擁有較高的教育水平，懂得照顧自己的健康且活力充沛，所以長者再就業不但讓他們得到收入來源，也得到自我價值的肯定，安享積極及豐盛的晚年之餘，亦可促進經濟與社會發展，造就雙贏局面。」
馬會作為全港最大僱主之一，聘用約二萬六千名全職及兼職員工。馬會人力資源及持續發展總監簡金港生女士亦在研討會上分享如何珍惜及維繫經驗豐富的長者同事。「馬會一直視員工爲動力之源，非常注重他們的培訓及發展，包括將届退休年齡的同事，除了爲他們安排一系列退休講座，爲退休生活做好準備之外，馬會與他們保持密切聯絡，在適當時候重新聘請這些寶貴的人力資源擔當合適的職位，及邀請他們加入馬會義工隊，幫助有需要人士，並參與大型項目，例如協助零八北京奧運馬術比賽等，讓這批仍充滿熱誠的退休人士繼續發揮所長，回饋社會。」
「流金頌社區計劃：友待長者就業計劃」除進行相關研究外，亦包括僱主教育、為退休專才設立求職或工作轉介網絡等，同時亦設有「耆星計劃」長者再就業綜合支援，為長者提供就業評估及建議，和舉辦訓練課程提升他們的受僱能力和競爭力。截至本年第一季，超過一百名長者完成有關訓練，當中部分人士已成功獲得聘用，並獲僱主正面評價。一班參加「計劃」且有志再就業的長者於今天成立同學會，共同學習以提升受僱能力。
「流金頌：馬會長者計劃新里程」是香港馬會慈善信託基金於2006年捐款三億八千萬港元推行的長者計劃。「計劃」除了培訓新一代的老人學專家外，更透過舉辦多項培訓及公眾教育活動，改變社會人士對長者的看法。同時亦希望促進跨界別合作，積極推動富創意的服務計劃，鼓勵長者繼續在社區生活，以期將長者照顧模式帶進新的領域。有關「流金頌」計劃的詳情，可瀏覽網址www.cadenza.hk。
香港馬會
創於1884年，馬會已發展為本港知名和備受推崇的機構。除了全力提供世界級速度馬娛樂，馬會亦是本地重要的非政府慈善公益資助機構，每年捐款超過十億港元，以助推行慈善和社會項目。馬會作為社會的一份子，多年來與港人憂戚與共，並肩成長，致力為港人提升未來的生活質素。
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圖一:
香港馬會慈善、法律及公司秘書事務執行總監蘇彰德先生(中)、香港耆康老人褔利會總監梁綺眉女士(右)及流金頌研究助理教授麥順桂博士(左)發表「流金頌社區計劃：友待長者就業」研究。
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圖二:
香港馬會人力資源及持續發展總監簡金港生女士分享馬會在推行友待長者就業的經驗。
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圖三:
流金頌研究助理教授麥順桂博士講解「流金頌社區計劃：友待長者就業計劃」的研究結果。
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圖四:
圖四/五：兩位退休人士李兆麒先生(圖四左)及張玲玲女士(圖四右)分享他們再就業的感受，並與馬會慈善、法律及公司秘書事務執行總監蘇彰德先生(圖五中)合照。
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圖五
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圖六:
香港馬會慈善、法律及公司秘書事務執行總監蘇彰德先生(左)向香港耆康老人褔利會副主席梁萬福醫生(右)致送紀念品。
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圖七:
香港馬會慈善、法律及公司秘書事務執行總監蘇彰德先生(右)、香港耆康老人褔利會副主席陳譚惠珍女士(左)及嘉賓梁舜燕女士(中)合照。
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圖八:
一班參加「計劃」、有志再就業的長者亦趁今天成立同學會，共同學習以提升受僱能力，部分同學修畢課程後很快獲僱主聘用，重投就業市場。
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