马会获“最佳雇主品牌奖”及“最佳人力资源团队奖”双重殊荣

2010年11月12日

香港马会于昨天(11月11日)举行的“香港人力资源奖 2010”颁奖典礼上，同时荣获“最佳雇主品牌奖”和“最佳人力资源团队奖”两项荣誉，印证马会人力资源管理的出色表现得到专业认同。

其中“最佳雇主品牌奖”特别赞扬马会以卓越的品牌政策和策略，成功成为香港最佳雇主之一，让员工以作为马会一分子为荣。另一项荣誉“最佳人力资源团队奖”则表扬马会积极推行多项人力资源政策，善用本身条件，发挥员工优势，成功推动业务发展。

两个奖项亦同香港马会在过去一百二十五年，与港人忧戚与共、并肩成长，无论在经济和社会发展各方面，均对香港贡献良多。

马会作为香港最大雇主之一，雇有全职及兼职员工超过二万六千人，一直视员工为重要资产，透过完善的人力资源政策，致力推动员工的身心和全人发展，建立健康的生活模式。

一年一度的“香港人力资源奖”由国际著名多媒体出版社Key Media International Limited 举办，旨在嘉许于人力资源管理方面有杰出成就的机构。马会凭藉出色的表现，得到提名进入决赛阶段，由评判团按一系列准则进行严谨的评审，最后赢得荣誉。

马会公司事务执行总监麦建华对获奖表示高兴，他强调有效的人力资源策略和政策，是马会持续发展的要素。麦先生说：“随着社会、经济和市场急速发展，马会致力加强‘以客为尊’的理念，积极提升服务质素。我们的人力资源队伍，在整合架构和培育员工认同‘以客为尊’等理念，均扮演了重要的角色，令马会在体育业务和慈善工作上与社会各界的联系，更加密切。”

身为奖项评审之一的香港人才管理协会会长叶伟光博士，亦赞扬马会人力资源管理团队出色的表现。他说：“马会在人力管理方面投入的资源，在香港可谓数一数二；马会多个人力资源管理项目，如成功为赛事培训课程争取到香港学术及职业资历评审局的资历认可，都很具前瞻性。事实上，马会虽以非牟利模式营运，但它完善的整体人力管理制度，比起上市公司可谓有过之而无不及。”

香港浸会大学管理学系助理教授罗容芳博士亦指出，马会一直站在人力资源管理的最前线，重视每一位员工。“虽然很多公司近年都在关顾员工方面有所进步，但很少却会像马会一样，将员工的身心健康发展放在首位。”她说：“事实上，我未认识有机构可以媲美马会，为员工提供那么广泛的设施，用作支援员工的身心发展。”

对于马会连夺两奖，罗博士认为实至名归。“马会是公认的最佳雇主，除了为员工创造极佳的工作环境外，亦提供了一个无微不至的环境，让员工可在工作中达致专业水平和实践个人目标。”她续道：“马会凭着‘最佳雇主品牌奖’荣誉，可向本港机构示范如何提倡雇员身心健康，成为其他公司的榜样。”

马会致力推动员工全面性的发展，其中包括于1999年开始，推出“全方位活力跃进工程”，定期为员工安排各式各样的专题讲座和活动，以及推行一系列屡获殊荣的培训计划，藉以提升员工的服务质素，加强马会的竞争力。

马会于2005年更成立了马会义工队，让员工在闲余时间可定期参与社会服务，回馈社会。

同时，马会积极支援社区发展，一方面保职创职，为香港维持一个稳定的就业环境，另方面亦努力提升香港整体劳工质素。马会在2009年本地经济低迷期间，便于天水围设立电话投注中心，创造二千五百个职位，为偏远地区居民提供就业机会。

马会公司事务执行总监麦建华表示：“马会把电话投注暨义工及培训中心选址天水围，便是考虑到将职位带到最能惠及社区的地点。马会在制订每一项业务策略，均贯彻作为一个备受尊崇，以香港马会责任的雇主角色；再加上马会在推动培训和照顾员工身心健康方面的努力，促使马会成为备受欢迎的雇主之一。”

香港马会

创于一八八四年，马会已发展为本港知名和备受推崇的机构。除了全力提供世界级赛事娱乐，马会亦是本地重要的非政府慈善公益资助机构，每年捐款超过十亿港元，以助推行慈善和社会项目。马会作为社会的一份子，多年来与港人忧戚与共，并肩成长，致力为港人提升未来的生活质素。