本地首项长者就业研究 营造氛围鼓励长者重投人力巿场

2010年5月29日

随着近年出生率显著下降、人口急促老化，预计在2036年，六十五岁或以上长者将增加一倍，占本地人口百分之二十六；而介乎二十五至五十九岁的劳动人口占总人口不足一半，只有约百分之四十六。面对劳动人口短缺，若能有效运用人力资源，包括鼓励退休人士再就业，有助推动本港经济持续发展。

为了解年长员工持续工作的需要，鼓励政府及公私营机构聘用他们，营造长者就业的社会气氛，香港马会慈善信托基金主导的“流金颂：马会长者计划新里程”推行了为期四年的“流金颂社区计划：友待长者就业计划”，并由香港耆康老人福利会(耆康会)负责执行。“计划”今天(5月29日)举行研讨会，并公布本港首项探讨年长员工继续工作需要的研究结果。

“流金颂社区计划：友待长者就业计划”于过去两年先后向一百名五十岁以上人士进行聚焦小组访问，另透过调查收回的近七百六十份验证问卷，归纳出七项有利长者再就业的工作环境－“就业开门七件事”，包括：灵活的工作模式、可兼职工作、工作与个人生活取得平衡、备受尊重、能发挥所长、获得合理薪酬待遇，和学习新知识机会。

研究发现，若推动长者再就业，先要营造有利长者再就业的工作环境，包括提供弹性工作安排、重视年长员工的知识、经验和技能，以及给予他们培训及再培训的机会，维持个人的竞争力，同时亦为他们建立配对资料库，和消除年龄歧视，希望改变社会对长者低生产力的印象。

马会慈善、法律及公司秘书事务执行总监苏彰德先生在活动中表示，透过“友待长者就业计划”及其研究结果，有助唤起各界认真讨论聘请退休专才，寻求方法将年长员工转化成香港宝贵的人力资源。“现今不少长者拥有较高的教育水平，懂得照顾自己的健康且活力充沛，所以长者再就业不但让他们得到收入来源，也得到自我价值的肯定，安享积极及丰盛的晚年之余，亦可促进经济与社会发展，造就双赢局面。”

马会作为全港最大雇主之一，聘用约二万六千名全职及兼职员工。马会人力资源及持续发展总监简金港生女士亦在研讨会上分享如何珍惜及维系经验丰富的长者同事。“马会一直视员工为动力之源，非常注重他们的培训及发展，包括将届退休年龄的同事，除了为他们安排一系列退休讲座，为退休生活做好准备之外，马会与他们保持密切联络，在适当时候重新聘请这些宝贵的人力资源担当合适的职位，及邀请他们加入马会义工队，帮助有需要人士，并参与大型项目，例如协助零八北京奥运马术比赛等，让这批仍充满热诚的退休人士继续发挥所长，回馈社会。”

“流金颂社区计划：友待长者就业计划”除进行相关研究外，亦包括雇主教育、为退休专才设立求职或工作转介网络等，同时亦设有“耆星计划”长者再就业综合支援，为长者提供就业评估及建议，和举办训练课程提升他们的受雇能力和竞争力。截至本年第一季，超过一百名长者完成有关训练，当中部分人士已成功获得聘用，并获雇主正面评价。一班参加“计划”且有志再就业的长者于今天成立同学会，共同学习以提升受雇能力。

“流金颂：马会长者计划新里程”是香港马会慈善信托基金于2006年捐款三亿八千万港元推行的长者计划。“计划”除了培训新一代的老人学专家外，更透过举办多项培训及公众教育活动，改变社会人士对长者的看法。同时亦希望促进跨界别合作，积极推动富创意的服务计划，鼓励长者继续在社区生活，以期将长者照顾模式带进新的领域。有关“流金颂”计划的详情，可浏览网址www.cadenza.hk。

香港马会

创于1884年，马会已发展为本港知名和备受推崇的机构。除了全力提供世界级速度马娱乐，马会亦是本地重要的非政府慈善公益资助机构，每年捐款超过十亿港元，以助推行慈善和社会项目。马会作为社会的一份子，多年来与港人忧戚与共，并肩成长，致力为港人提升未来的生活质素。